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            薪酬福利

            全面薪酬建設和溝通

            致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

            • 外在薪酬
              薪資
              福利
              激勵
              榮譽認可
            • 內在薪酬
              溝通合作
              培訓發展
              績效管理
              組織氣氛
              工作環境
            • 薪資

              針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
              基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
              提供行業富有競爭力的薪資水平
              年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

            • 激勵

              針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
              強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
              鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

            • 福利

              健康與安全

              社會保險
              住房公積金
              雇主責任險
              境外險
              全球醫療保險
              定期健康體檢
              職業健康檢
              高溫補貼
              勞動防護與安全教育
            • 榮譽

              針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
              幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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